Revisão de Natureza de Rubricas – eSocial S-1.1 NT 01/2023
Com o objetivo de manter as informações trabalhistas e previdenciárias atualizadas e evitar erros e fraudes, o governo brasileiro implementou o eSocial, um sistema que unifica todas essas informações em um único ambiente digital. E é justamente sobre uma das exigências desse sistema que vamos falar neste artigo.
Se a sua empresa transmite o eSocial através do sistema Protheus, é importante estar atento ao prazo para desmembrar as verbas de férias e parar de usar as naturezas de rubricas 1020 ou 1021. O prazo para realizar essa atualização é 30/04/2023. Caso a sua empresa não revise essas informações, ela pode enfrentar problemas na hora de enviar eventos ao eSocial.
Quais eventos podem ser rejeitados após 30/04/2023?
Os eventos que poderão ser rejeitados pelo eSocial após essa data são os seguintes:
- S-2299 – Desligamento
- S-1200 – Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previd. Social
- S-1202 – Remuneração de Servidor vinculado ao Regime Próprio de Previd. Social
Por que é importante revisar as informações?
Além de evitar possíveis rejeições nos eventos do eSocial, a revisão e atualização das informações trabalhistas e previdenciárias também é fundamental para manter a conformidade da empresa com as normas e regulamentações em vigor. Isso ajuda a minimizar riscos de penalidades e multas por parte dos órgãos fiscalizadores.
Como realizar a atualização no Protheus?
Para realizar a atualização no Protheus, é necessário desmembrar as verbas de férias e parar de utilizar as naturezas de rubrica 1020 ou 1021.
Para isso, basta acessar o cadastro de verbas, filtrar o campo RV_NATUREZ igual a 1020 ou 1021 e seguir as orientações do TDN.
É importante lembrar que a não revisão das verbas de férias pode gerar uma série de problemas para a empresa, como atrasos no processamento da folha de pagamento, falhas no cumprimento das obrigações fiscais e trabalhistas, além de outras questões burocráticas que podem afetar diretamente a rotina dos negócios.
Este é um documento vivo e está sempre em atualização. Se faltou algo relacionado às mudanças do eSocial, não deixe de comentar no final do artigo ou entre em contato clicando aqui.
